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第七十四章 劳务合同的产生1
中午的时候，所有参加的贵宾都被邀请去了望湖楼参见午宴，我没有去，一是不想暴露自己的身份，二是参加午宴的许多官家大小姐们都在，我一去的话估计麻烦有是一大堆。三是以前没有精力集中在工地上，现在一开始，才发现有不少的问题在等着我。而我现在最紧缺的就是人才，其中包括能管理现场的人才和能熟练砌筑的熟练工人，其他的比如说木匠，石匠等道不缺。
在整理了自己以后的发展思路和具体的计划后，我决定要进行自己的人才培养计划，不然在后面工程越来越多的情况下，我将会出现蜀中无大将的局面。而且就如在水泥厂一样，我不可能时时盯在工地上，这就需要有尽快有一批能在工地上管理同时有着熟练的技术的工人。在他们熟练掌握技术的后，再叫他们去多收徒弟，从而把技术传下去，普及下去。最终的目的就是在我的下面有着一群技术过硬，敢打硬仗的工人。这有点像邓小平邓爷爷说的改革开放的道理一样，鼓励一部分人先富起来，最终带着大家共同富裕。而我是鼓励一部分人先把技术学起来，在通过一定的奖励措施，鼓励下面的工人都去学技术。
既然工作的方向决定了，我就按照的自己的办法开始行动起来，首先的就是挑选工人，我利用邓家子弟给我的工程总负责的身份，把所有的石匠集中起来，从中挑选了一部分年轻力壮的石匠和部分比较有威望的中年人，何大叔就是其中之一。挑选石匠的原因是在那时只有石匠是和砖工最接近的一个工种，他们平时也有涉及到修桥修堤坝的时候，这和砌砖已经很相近了，而且修堤坝砌石和砌砖的基本道理都是一样，关键就是技术熟练的问题和转变的问，只要稍加点拨，就能熟练的掌握和使用这项技术。
挑选如何大叔一样在工人中比较有威望的人是因为我打算把他们培养最基层的管理人员，利用他们在工人中的威信，加上一定的管理办法，最终把下面的工人的紧密的团结到一起，真正的把工人凝结成一股绳。我需要的工人不紧紧是有着熟练的技术，还要有团结协助的团队精神，而这种精神的产生，一是要靠平时的教育，二就要靠下面的基层人员的管理能力和团结能力。如果把工人比喻成船的话，那么这些基层的管理人员就是船的舵。
而为了把这些培养出来的工人牢牢的掌握到自己的手中，我决定给他们签订合同—劳务合同！一旦处理好的话，将可能真正的改革以前的那种招之即来，呼之则去的用工模式。同时也可以给广大工人一个稍微稳定点的收入。这也算我为广大的工人阶级做出了一点点的贡献。但是这个属于一个比较大的问题，我还是决定晚上回去和老爷子商量一下。
在挑选工人的时候我又突然想到了另外一个问题，那就是天气！天气的状况从某一方面来说直接决定了工程的进度和具体的施工计划。然而无论是在原来那个邓龙的脑海中还是现在我的脑海中，上凌的天气状况没有一点可以参考的资料。上凌的地方偏南，按照一般的地域情况偏南的地方在夏天的时候多雨季。这个时代又没有天气... -->>
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