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虽然裹了两层分炸的小鱼仔即便是放凉了也依旧十分酥脆，但炸鱼到底还是刚出锅的时候最好吃。
柳泽给自己留了一份小鱼仔，端着小碟子进了小废物，刷新了一下悬赏页面，把十一碟炸鱼仔以价格从高到低的顺序卖了出去，然后又给了一份给跟别人撕得如火如荼的金链子，瞬间收获了一堆巨款。
十二笔交易数量一刷新，打起来的土豪们渐渐的安静了下来。
他们闹归闹，真正给人捡便宜就不好了。
柳泽狂掠十二万积分的巨款，想了想，又去做了份凉拌西红柿，给金链子送了过去，然后就退出了小废物，自己煮了一碗面，配着小鱼仔把晚饭随意对付了，回屋去继续做叶鸿书那院子的设计。
晚上十点的时候照例给南风餐厅送去了第二天的食材供应，柳泽准备回家的时候，收到了人事部那边的朋友发来的询问。
问他工程部是不是又有人要走了，上面说让他们去新招人了。
柳泽看着这条消息，坐在车里愣了老半晌，轻轻叹了口气，沉默的发动了车子。
叶鸿书在家里发脾气。
因为公司上头不给批柳泽加薪的事，而且干脆的绕过了他，直接让人事部去招新人了。
柳泽进入公司之后的项目记录和履历叶鸿书都清清楚楚的看过一遍，越看他就越觉得柳泽的努力远超他人。
要知道，在通常情况下，做设计，不管是哪方面的设计，在成为大师级人物之前，基本上除了参奖作品之外，不会有任何一个项目是能够完全由设计师单独一人来做决定的。
在变成牛逼哄哄的大佬之前，成长过程中的设计师始终都要小心的要揣摩客户意图，了解客户需求，照顾客户的喜好，一切从客户的认知和审美出发。
建筑设计这方面更是团队作业，除了琢磨客户的要求之外，还有设计团队内部的设计不合以及工程队和后续负责团队之间的交接和冲突。
能够在这种层层冲击下保留自己的风格，究其原因，是因为柳泽对于旁人的包容度非常的高。
跟叶鸿书那种表面好好好实际根本不修改的类型不同，柳泽就像粘合剂，很能兼顾团队合作中各人不同的设计理念和风格，并且能够很好的在保留客户需求和喜好的前提下，适当的做出修改。
这其中的功底和花费的心思绝不是简简单单就可以做到的。
“师……柳泽完全可以坐到工程部经理的位置上来，现在他只是提出涨薪而已！”叶鸿书跟他爸拍桌子。
“可现在工程部经理的位置是你的，在此之前公司给过柳泽调任升职的机会，他... -->>
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