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人事主管马路一听说江总相召，而且公司即将开启新员工招聘，那是火速收集好各部门的需求，赶往总裁办公室。
这半年来，他可过的太难了！
自从半年前，公司大裁员忙了好一阵之后，公司就只剩下小猫三两只了。
除了十多个练习生以外，公司的员工就只有：秘书晓曼，财务主管方蕾，前台赵佳恩，两个名为“文员”实际上哪个部门的杂事儿都帮着干一点的李晓和杨淼淼，再加上他本人。
没错，领导比员工还要多。
甚至有些部门完全就是“我领导我自己”，说起来都觉得心酸。
特别是在之前＜练习生101＞期间，他们基本上全员被抓壮丁，都在做其他公司艺人宣发部门的活儿。
马路都快记不清，自己到底是人事主管，还是宣发主管兼职人事资料存档员了。
这一次在来之前，他已经听晓曼姐说了，公司马上就要前往新场地，而且要扩招不少新员工，他顿时精神一振。
他马路终于可以在本职工作上发光发热了！
“江总，各部门的员工需求我已经统计好了，您可以过目一下。”
他拿出打印出的统计表格，递给江阮。
“公司各部门需求的人数并不太多，主要是公司的艺人管理部门和宣发部门需要重新组建。”
原本的艺人主管，在之前公司风波时，带着承载着公司希望的小演员杨程直接跳槽，之后这一部门便名存实亡，剩下的十多个练习生一直是由万能的晓曼代管。
但现在公司挺过之前的艰难局面后，之前的练习生们都加入剧组，开始了演员生涯，加上有当红的艺人明年就会回归，两个部门的组建确实迫在眉睫。
“嗯，可以。”江阮草草翻看了一下，将表格还给他，道：“你就按照各部门报的人数，翻一倍来招！”
“好的......嗯？”
马路答应的话说到一半，忽然反应过来，当即就有些恍惚，怀疑自己是不是听错了什么。
“抱歉江总，您说的人数是......？”
江阮淡定的重复一遍：“我说按照大家报上来人数的一倍来招。”
她义正严辞，脑门后就差有一轮光轮缓缓亮起，散发出慈善的光芒：“大家完全就是按照最少的需求人数报上来的，我不允许大家这样子累到自己！”
“看看财务，只要两个人，这怎么行？马上到年底了财务多忙啊？”
“这艺人管理部门，只要一个主管和三个员工，太不够了。一个人的精力是有限的，太少了难免会对艺人们的某些方面有所疏漏，不行，必须得六个起招！”
“还有佳恩，到时候换了新场地，前台不坐三个人，公司多没有牌面！”
“晓曼每天那么忙，必须得给她招个助理减减负！”
“要招这么多人，你们人事部门只有你和两个新员工，忙的过来？”
马路头一次和江阮进行这样面对面的沟通，还没有晓曼那种抗性满分甚至偶尔还能反制的能力。
没几句就莫名陷入了江阮的逻辑里，然后被极有经验的江阮带着七头八绪的绕成了一团乱麻。
这好像不大对劲......但是这是江总亲口说的，貌似也挺有道理......
“好的，江总......”
他茫然的收起手里的材料，捋不顺逻辑的他只能答应下来，道：“那我就在网上发布招聘岗位了，再联系一些猎头公司，看看有没有合适的人才。”
“等等。”
江阮喝了口面前保温杯里的冰镇肥宅快乐水，沉声道：“不要在网上发布招聘了。”
马路：？
“你去联系下安排一下校招！”
马路：？？？
他有些疑惑的道：“可是江总，现在都已经到秋招的尾巴了，咱们再去参与校招，可能收到的简历质量不会太好，而且我看了下需求，大家还是希望新员工是有一定的工作经验的......”
江阮当然知道。
她可是认真考虑之后，做出的这个决定。
众所周知，有经验的员工能力更强，但有摸鱼嫌疑，而应届的新人则是激情满分，但是能力不足。
正所谓两相其害取其轻，努力没关系，只要你的能力配不上你的努力，我的公司项目就没有危险！
反之，虽然员工如江阮所愿的摸鱼了，但是交给他的任务他都给你圆满的完成了，什么错都不出，那摸鱼不是什么坏处都没有吗？！
新人，必须得找新人！
她正色道：“我看中的，就是毕业生们的热情！即使经验不足也没关系，我愿意慢慢去培养他们，看着他们一步步成长起来。”
到时候等员工入职，这么多人万一谁给她出个亏钱的大岔子，也说不定呀！
就算都平平安安的成长起来了，明年初＜**＞一上线，花火娱乐估计都得赔个底掉，他们再发挥能力，也是去其他公司了，不足为惧。
马路被说服了。
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