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协安不说话，他和方言之间一直是这样，方言愿意说，他就听着，但他从来不问。
“周哲学校的事情越来越多，越来越重，他压力也越来越大。”方言抽着烟，“算了吧，就这样吧，反正也不会有什么真正的结果。”
孙协安举起酒瓶，给方言又倒了满满一杯：“来，喝酒，一醉解千愁。”
孙协安似乎是觉得气氛太过沉重，开始说起自己工作上的事情。
“这次说不定，哥们儿我终于能做点真正想做的事情。这次来的中层，有两把刷子，做的事情靠谱。”孙协安喝着酒，说着心里话。
john这次的空降，本来让他和底层的员工之间，都充满了无限的疑问和不确定感。但是，john的出场和举措，无疑打了漂亮的一仗。
john的务实，果然名不虚传，飞到分公司的第一天，就是马拉松式的会议历程，从早上九点钟开始，一直开到半夜三点，和这边的每个项目，每个负责人，都做了沟通和交流。
项目必然从业务核心开始，一步一步问到细节，每个问题如刀锋一般，切中要害。这是真正的行家里手，不会和你在虚的地方浪费时间，必然是从实的地方做起。
john的问法，有种让你无法控制的被压迫感，有种在他开口之前，他就已然洞悉你谈话底牌的感觉。
面对这种感觉，有点像大学的毕业答辩，明明知道对面的老师都比你渊博深厚，从知识技能上无限碾压你，而自己的论文已然摆在面前，不能不答辩，不能不为自己的设计和观点做出阐述。而你不知道对面的老师，会从什么地方入手，对你提出最强的质疑。
孙协安甚至是有点享受这种感觉，大学毕业，硕士毕业，出国留学，这样的场景他经历过太多次，而每次，那种自然而然的紧张和兴奋，都让他怀念。
离开校园，这是第一次，让他再次有了这样的感觉。
而面对john质疑的特别厉害的问题，而自己又确实没有做好，或者没有进行对应的举措和思考，孙协安就老老实实选择承认自己没做好，会想办法改进和优化。
永远不要试图糊弄你的老板，所有你糊弄他的内容，日后都会报以更大的代价，糊弄你的老板无异于糊弄你自己。
没有人在职场上是永远正确的，而你的老板往往比你具有更好的眼光来发现你的问题，在这种时候，承认失败和错误，做出补救，及时调整和总结，往往能得到最快的职场成长。
然而，显然不是所有人都能具备孙协安的思维和方式的。
那场会议孙协安没有参加，但是听说闹得很大。隔壁x项目组的负责人林子健直接和john拍了桌子，原因是john决定将x项目整体砍掉，所有人员转型去做一个新的业务类型。
林子健，一个三十多岁的东北老爷们儿，首先是拍了桌子，然后是红了眼眶，孙协安明白，五十多号人，一起辛辛苦苦做了两年，最后的结论是无声胎死腹中，直接砍掉。
为了做成一件事，付出的心血和努力，都不足为外人道。
那是无数个加班的日夜，那是每次讨论的撕扯和纠结，是深夜闪烁的显示器前流淌的时光，也是达到每个想要的效果之后的欢乐和兴奋，是加班到深夜之后去烧烤摊说的那些心里话，也是熬到两眼血丝之后隔壁的兄弟递给你的那瓶红牛，是为了一个技术细节，所有人的集思广益，也是家有病重老母，帮你抗下所有工作内容，只为了让你安心回家陪母亲做手术的同事……
一个突然空降的中层，一夕之间，要让所有的这一切，灰飞烟灭，林子健怎么能不怒。
孙协安有种兔死狐悲的伤感，但是他无能为力。
这种感觉就好像你看杂志的财经版或者捧读名人传记，往往会提到，某某人杀伐决断，做出了非常果决的业务转型，但是谁问过，转型之后，那些原来业务的员工去了哪里？
一将功成万骨枯，历史铭记的，只有战役和名将，那些献出生命的士兵，无人问津。
林子健怒气冲冲，提了辞职。正式成为了分公司被接管之后，离职的第一人。
john对所有的业务进行了一次全面的重新布局，这次布局，有人欢喜有人忧，有人选择了留下，也有人选择了离开。
孙协安和大元，都成为了留下的那批人。
大元在孙协安深夜的蹭车路途上，和他说掏心窝子的话：“就是想试试，到底能不能做好一件事，就是想要努力拼一把。”