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做为销售，很难混开，尤其是女销售，格外不易。怀孕了，不单单是家庭身份的转变，从女人向母亲的过渡，这种亲情的桎梏带来了温馨也加重了女人身上的压力，是最甜蜜的负担。在事业上则体现为“难以取舍”，不去做单子，跑业务，薪水微薄到惨不忍睹。可是如果去跑市场，则意味着高强度高负荷的工作，和无休止的应酬。
对于张莉来说，这个孩子至关重要。她已经三十多岁了，长期的销售生涯，导致她作息不稳，胃炎频发，入职虽然早，可是一直没有晋升机会，这些综合起来，她压力很大。刚入职时是怕怀孕，担心影响到工作，后来是盼怀孕，怕错过最佳生育时机，现在则是必须怀孕，用来挽救婚姻。丈夫实际上早有怨言，抱怨她不像其他的妻子般温柔贤淑，家务样样皆好，怨她做饭的次数屈指可数，又提到同事们都家有稚子，十分可爱，唯独他的家里冷冷清清，像是独居在男生宿舍。
她知道工作中应酬不可避免，同样家庭里和谐也需操心。丈夫那边从前些年苦口婆心的劝导，到现在的漠不关心，她即便是再醉心于奋斗事业，也能感受到他们之间即将形同陌路的感情危机。女人的苦，更多的是来自于社会和家庭的双重压力，眼看事业上还没见起色，自己的家庭却要走向破灭，她只好将精力放在修复感情上，而这个尚在母腹之中的孩子便如同救命稻草般，她自然要紧紧抓住。
可让她交出客户资源，安心的做个如扫地僧般教科书案例的存在：空有一身武艺却大隐隐于市，退却光环，成就他人，她却心有不甘。
而现在，摆在她面前的是新的选择和机遇。她开始动摇，在思考了将近一周后，她做出了选择。
不得不说，刘倩倩在看人和御人方面非常有天赋，她看到了张莉的死穴：一个青春不再，事业无成，夫妻不合的女人。她已经35岁，四舍五入都要列入到风韵犹存的那个行列里去。入行十多年，依然是销售经理，也只是说出去好听，转正的销售名片上都印着这么个头衔，对外是个好听的名头，是公司为了激励员工的小心机，却跟实力没有半点关系。
一个女人幸福与否，实际上是可以从气色上看出来的，无论年龄大小，被宠爱的女人眼中带着闪亮的“光”，因为被一个男人呵护备至，她对周遭的事物都充满了友善和温柔。反之，则眼中隐约藏着戾气，眉宇间多是愁绪。虽然可以靠妆面弥补，尽量让自己看起来神采奕奕，但是眼神中却缺乏那种鲜活感。无疑，张莉就属于后者。
这样的一个女人最后终会选择回归家庭,但因为奋战多年，却不想轻易下场。那就以利诱之，用权辅之。她许给张莉利益，年终奖的双倍，又许给张莉机会，如果她还想继续在这行业里工作，可以等生完孩子过完哺乳期，她再把她请回来，在分公司让她做个销售主管。
这个诱惑实在是太大，相比之下付出又很小：只需要张莉口头上通知董琪，公司为了支持她们的销售目标，再降几个点。这种事情之前也常有、公司为了刺激销量和鼓舞士气，会对金牌销售队伍有特别的关照，所以这件事实施起来基本没难度。事成之后她只需要以怀孕保胎为由主动离职。至于为何执意要她离职，刘倩倩给出了自己的理由：1.既然选择要孩子，那么为了孩子考虑，避免劳累，应酬的环境又基本烟酒不离身。不利于宝宝健康成长。2.自动离职会给公司带来非常好的印象分，这样就算以后刚进分公司就能做到管理层也算是实至名归。3.是怕事后暴露，董琪反击。她必然会被当作重点报复对象，也是为了她的安全考虑。
这番话说的张莉心悦诚服，很快选择好了时机实施此事。其实张莉说的那些倒也算是理由，只不过她没有说出她让张莉离职的真正目的：她想一招致命，首先就得让这件事成为迷局，无证可对，无人可查。既然要铲除对手，就要干净利落。
平心而论，董琪的失败在于轻信，或者换个说法，她被习惯所打败，习惯于信任同伴，习惯于被自己营造出来的团队共赢所氛围感染。她以为剔除了刘倩倩这颗毒瘤，一切都会归于平静和美好，可她低估了人性。利益面前何谈队友。
其实早在公司单方面宣布她休假伊始，她基本已经知道了结局，说能可以回去的话无非是安慰安慰沈乐怡。这场没有硝烟的小型战场，她注定成为那个牺牲品。因为她损害了公司利益。所有的时间点都安排的天衣无缝，这个套只等着她去钻。可是她无法接受离场的方式是如此狼狈。
公司HR总监给她打的电话，确认她本人后，HR总监换了私人号重新了打过来，董琪明白，是有些私隐的话要借她个人的口说出来，也是为了防止公司号码被录音，造成后续的麻烦。
按照私交来说，HR总监很欣赏董琪，销售这行里，外行人看的是风光，内行人熬的是心血，一个女人没有借助裙带关系，跟男人一样拼搏上阵，还取得了如此成绩，无疑是可以被尊重的，尤其是对比刘倩倩。HR总监踌躇了许久，才把公司决定告之董琪，按照她签订的合同，给公司... -->>
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