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用了一上午的时间，赵翼和李煜处理完奇缘遗留的几个问题，然后两人才离开。
不过具体的实施还要等国庆之后，毕竟奇缘公司不需要看店的员工，也都在放假之中。
对于那个突然冒出来的竞争者，赵翼和李煜都没有再将其放在心上，不过这也提醒了赵翼。
这个世界上，只要有利益，就绝对不会缺少竞争者，不提前做好准备，等竞争者开始发力的时候，少不了会受到冲击。
第一次出现的竞争者没有多大的威胁，但之后的竞争者呢？竞争者会越来越强大，竞争也会越来越激烈。
‘我们不可能彻底垄断整个行业，不可能将所有的竞争者挡在外面！但我们可以增强自身，强壮己身稳固根基，就是最大的竞争力！’
赵翼的这个明悟并不算晚，奇缘已经起步，而李煜做得很好，问卷反馈的策略就是神来之笔，奠定了最稳固的根基。
尤其是在第一批价值上万的网费送出去之后，更是在新老顾客中引起了轰动，充分的调动了他们的热情。
平常的顾客渴望得到一笔不菲的奖励，会用心的去想有用的建议，而高端的客户，也享受这种顾客和网吧一起成长的感觉。
相较于少数人的智慧，无数顾客的智慧，才是真正取之不竭的财富，才是支持奇缘无限辉煌的最大力量。
为了将这个开业问卷与年度问卷的效果提升到最大，赵翼还在此基础上提出了一个建议：
建立一个奇缘发展历史进程，将每个被采纳的意见记录，放到客户端***每个顾客查阅，让所有人一起见证奇缘的成长！
“论管理的方法与智慧，我们国家绝对是最源远流长的，从古至今从未断绝，帝王心术御下之道等等，早已被发扬光大，甚至各种经典之中，皆蕴含了这些道理。
但管理的最高境界是什么？霸道？王道？恩威并施？还是洗脑？在我看来最佳的管理之法乃是——聚人心！”
“管理一个国家是这样，一如明君盛世；管理一个公司也是这样，例如上下一心！”
“奇缘在机缘巧合之下，就正好达到了这种境界，而且奇缘敛聚的还不仅仅员工的人心，还有顾客的人心。”
“一个企业终究只有那点儿人，从属性也不绝对，管理难度肯定比不上一个国家，但想要达到聚人心的效果同样不容易！”
“最好的办法有两个，一是，创造一个充满魅力的领导者；二是，建立让所有人认同的企业文化！两者兼具亦可以！”
“这两者看上去都不难，至少入门非常简单，但想要达到真正效果，确是万分的困难。”
“充满魅力令人钦服的领导者，全世界又有几位？每个企业都在建立自己的文化，但真正能够让所有人认同的企业文化，勉强达到的也是屈指可数！”
……
奇缘的建立，赵翼虽然没有主导，但也是全程见证，从第三方的视角观察，让他领悟颇多。
感觉奇缘今后基本不再需要自己插手了，于是赵翼将自己的领悟，都分享给了李煜，这是他无意中的成果，赵翼相信他能够做得更好。
中午，在享受小表姐假日午餐之时，李煜突然又想到了新公司建立的问题：
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