同事之间建立健康人际关系的基本原 (1/2)

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    内容摘要：

    本文从思想道德修养的角度出发，阐释了在社会主义国家行业单位同事之间相处的道德原则标准。全文共提出了“热爱集体、先人后己；公平竞争、切忌妒忌；团结协作、诚信待人；勇挑重担、谦让荣誉；诊视友谊，轻视利益；树立正气、抵制歪风”人际交往的六项标准。呼吁大家在工作中发扬大事讲原则、小事讲风格的优良传统，正确处理人与人之间的关系，构建和谐、健康、向上的工作氛围。

    关键词：同事关系人际交往道德原则

    教育部思想政治工作司组编的思想道德修养一书中指出：

    “人际关系是在社会生活中人与人之间的直接交往关系，它是在人们相互交往基础上形成的。人际关系就好比人们心理上的纽带和桥梁，显示着人与人之间心理上的联系，它是一种复杂的社会现象，主要由三种心理因素构成：认知、情感和行为。认知是人际关系的前提条件，表现为人与人之间是相互肯定还是否定；情感是人际关系的主要调节因素，表现为人与人之间是相互喜欢还是厌恶；行为是人际关系的交往手段，表现为人与人之间是相互接近还是分离。”

    对一个人来说，除了家庭成员之外，相处时间最长、交往最多的恐怕就是工作中的同事了。因此说，同事关系的重要性仅次于家庭关系，是家庭之外的社会关系中最重要的关系。一个人与他的同事相处得如何，对于他的才能的发挥、对于他所从事的事业的开展和成就的大小，甚至对于他的一生，都起着十分重要的作用。因此，人们应当特别注意处理好与同事的关系。

    一、热爱集体，先人后己

    同事与同事就构成了一个工作集体。爱集体，利他人是同事关系中的道德原则之一。

    集体是个人生存、发展的前提和基础。马克思主义认为，人的本质，就在于他的社会性。人们生活、学习和工作都离不开集体。个人也只有在集体中才能充分发挥其作用。人类所以能征服自然，改造自然，正是依靠集体的力量，社会的力量。我国“神州五号”的载人成功，在杨利伟身后的是数百名科学家集体智慧和汗水的付出。同时，团结的集体还是熏陶个人才能和人格的熔炉，有利于其成员的智力开发、身心健康成长，使之树立正确的人生观、价值观。因此，我们必须十分重视集体，要求每个人都爱集体，树立集体主义观念。

    热爱集体，就要正确处理个人利益与集体利益的关系。与个体比较，集体是大局，是整体。每个人在任何时候、任何情况下都应自觉地把集体利益放在首位，个人利益服从集体利益，反对以权谋私，以职谋私，损公肥私等极端个人主义、利已主义的思想和行为。现实生活表明，集体主义使人具有高尚的生活目的，个人主义使人追求可怜自私的欢乐；集体主义使人振作向上，生活充满活力，个人主义则使人颓废消沉，精神空虚；集体主义使人情操高尚，个人主义使人卑下庸俗。热爱集体，就要正确处理个人利益与集体利益的关系。与个体比较，集体是大局，是整体。每个人在任何时候、任何情况下都应自觉地把集体利益放在首位，个人利益服从集体利益，反对以权谋私，以职谋私，损公肥私等极端个人主义、利已主义的思想和行为。现实生活表明，集体主义使人具有高尚的生活目的，个人主义使人追求可怜自私的欢乐；集体主义使人振作向上，生活充满活力，个人主义则使人颓废消沉，精神空虚；集体主义使人情操高尚，个人主义使人卑下庸俗。个人主义和利已主义者，一害国家，二害集体，三害他人，最后害自己。所以，在二十一世纪的中国人际交往道德更要求和提倡人们爱集体，发扬集体主义精神，反对个人主义和利已主义。

    热爱集体，就要在心里时刻装着集体，想着集体，为促进集体事业的发展而勤奋学习和工作。集体事业就是集体中的每个人的事业，要靠大家共同努力。集体中的每一个人都应象雷锋同志那样，干一行，爱一行。钻一行。以主人翁的姿态和责任，尽职尽责，作好本质工作。同时，要积极参加集体的各项有益活动，密切与同事的关系，使自己的集体富有生气和活力。此外，要自觉地维护集体的荣誉，不利于集体的话不说，不利于集体的事不做，并通过自己的工作、自己在社会上的所作所为为集体增光添彩。

    一个人在生活和工作中，不仅要爱集体，更要爱他人，利他人。在同事关系中，更应如此。同事之间在工资、奖金、福利、名誉、地位等方面仍然会发生矛盾和冲突。如果大家都从自己的私利出发，见到名誉、地位、利益，就争、抢、夺，而遇到困难就躲、推、靠，同事之间就势必充满矛盾和冲突，就无法正常开展工作，不能充分发挥集体的功能与作用，甚至使各个个体的能力相互内耗和抵消。相反，如果人人都有利他人的精神，在名誉、地位、利益面前，先他人，后自己，吃苦在前，享受在后，从而在同事之间形成一种互谅互让、荣辱与共的融合关系，使大家拧成一股绳，团结一条心，形成一种合力，就能充分利用集体的优势，发挥整体的功能，加快集体事业的发展。

    二、公平竞争，切忌妒嫉

    中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定第一句说：“当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济已见端倪，国力竞争日趋激烈”竞争，即互相争胜。竞争意识是人类在生存和发展中普遍存在的心理现象。积极的竞争取胜心理是一种促人奋发向上的内在动力。在竞争中，人们精神振奋，干劲十足，勇于拚搏，因而往往表现出超人的智慧和才能，创出奇迹来。比如在社会主义市场经济的今天，各行业，业内企业的竞争才使我国的经济发展迅速增长，才使中国人民焕发了无限生机与活力。因此，正确地运用人们的竞争取胜心理，开展竞争，可以充分调动人们工作的积极性、主动性和创造性，发挥各自的才能，从而大大提高工作效率，促进各项工作的开展。在同事之间，在学习和工作中，开展积极的竞争更是十分必要的。通过竞争，通过比、学、赶、帮、超，既可以提高工作效率，促进事业的发展，又可以互相学习、互相促进，增进团结和友谊。改革开放二十年来社会发展促进了人们的思想解放和观念更新，人们的竞争意识大为增强，敢于竞争、善于竞争，在竞争中求生存、求发展，逐渐成为人们所应具备的基本心理素质。公开竞争的目的和动机不是为了自己的生存而把对手置于死地，而是为了相互促进、相互学习，提高工作效率。主要的是为了提高自己，战胜自我，与自我竞争，包括昨日之我与今日之我的竞争，自我与能力、机会的竞争。开展积极的竞争，必须注意克服嫉妒心理的消极作用。

    嫉妒又叫忌妒，是对才能、成就、地位或境遇比自己好的人心怀怨恨。嫉妒是人们的自尊心的异常表现之一。

    嫉妒有各种各样的表现，归纳起来，主要表现为以下两个方面：第一，贬低别人的才干、成绩和进步。第二，对才干、成绩、进步比自己大的人表现出整体的怨恨。嫉妒是一种消极、有害心理，既伤害别人，也伤害自己。弗兰西斯、培根说，在人类的一切情欲中，嫉妒是危害最强烈、最持久的一种。俄国诗人普希金说：“嫉妒的发作，就好象黑死症、忧郁症、发怒或者神经错乱一样，实在是一种病。”诗人在这里当然并非真的把它当作生理上的病，而是指出了他的可怕与可恶。

    嫉妒，是共同事业合作中的一大障碍，它是一个人内在虚弱和自私的反映。一个有着强烈事业心、时时想着为人类为社会多做有益的事情的人是很少想到嫉妒的，他们懂得事业的成功要靠大家的努力。当年“海尔集团”自已砸坏不合格产品，是与自己竞争。这是他们成功的一个因素。

    既然嫉妒是一种十分有害的消极心理，我们就应当时刻注意防止和克服嫉妒心。

    第一，要正确地认识自己。金无赤金，人无完人。限于各种主观条件，人们不可能万事如意，样样都比别人好，要求自己什么事情都比别人强，什么时候都领先于他人，这是不切实际的苛求。事实上，由于兴趣、爱好、基础、环境等原因，在某些方面即使再努力，往往仍走赶不上某个同学、同事，这也没有什么，承认不行就是了。每个人都有行的地方，也有不行的领域，只是程度、范围不同而已。有了这样的认识，对别人的才干、成绩、进步，就不会怨恨不服，进而产生嫉妒。

    第二，摆正自己和别人的位置。一般说来，对自己的亲人取得了荣誉、成绩，大都感到高兴。而不致产生嫉妒。你之所以嫉妒别人，因为在你看来，他是他，你是你，你们不是“自己人”利益有冲突。可见，嫉妒症的产生，病根还是心底里“自己”的位置过于膨胀了，没有摆正自己同别人的关系。因此，要克服嫉妒心，开阔眼界，拓宽心胸是十分重要的。

    第三，多为别人想一想，将心比心。我们在嫉妒别人的时候，往往只是想到自己，而很少想到别人。如果能同时想到别人，经常进行心理位置互换，就不易于产生忌恨和嫉妒了。

    第四，以事业为重，埋头于自己的事业之中。培根说：“每一个埋头沉入自己事业的人，是没有功夫去嫉妒别人的。”如果你有坚定而明确的奋斗目标，孜孜不倦地埋头于自己的事业，你就不会为自己一时的进步或暂时的落后而计较。嫉妒心理也就不存在了。

    三、团结协作，诚信诗人

    信息社会发展，网络世界的到来，使世界变小，地球村的概念越来越清晰。人们生存、生活发展的空间相对变小，人际交往的频率加速。这一切使团结协作的重要性更加突出。

    综合世界各行各业成功的事例来看，一个人离开与他人、与同事的合作，也是很难取得事业上的成功的。据统计资料，从1901-1972年间，全世界共有286位科学家获得诺贝尔奖金，其中185人（近2/3）是与别人进行合作才成功的。在诺贝尔奖金设立后的第一个25年，合作研究获奖者占获奖总数的41%，第二个25年，这个比例为65%，第三个25年，这个比例上升到79%。这些数字表明，合作研究正日益成为科学工作的主导趋势。

    标志社会发展的计算机软件产业的龙头是比尔、盖茨的微软公司。他的员工有2万余人，每一项软件的研制都需要有数千人的合作才会成功。可以说集体协作正逐渐成为当今科技发展的必由之路。一个人要成才，要在事业上有所成就，就不应“天马行空，独往独来”孤军奋战，必须学会与同事、与别人合作，利用集体的智慧和力量。

    在人际交往过程中，受种种原因的影响，人们总会产生一些误会，产生误会后又因忽视或条件限制而未进行解释，这就使人与人之间产生了猜疑。

    猜疑往往使夫妻离异、恋人分手、朋友反目为仇。同事之间如果缺乏信任... -->>

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