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，去年研究了十几款饮料，每个月都会推出新品饮料做为活动产品，不过这些产品不会做为常驻产品，第二个月就会下架，除非销量非常多，口碑好才会成为常驻，现在又加上两个品牌，他们争取每个月为三个品牌都研究出新的配方，为门店吸引人气
下一个地产公司，地产公司去年将物色好的六十家门店装修好了，物料等等也都放进去了，就等开业了
目前有72家商铺已经贷款收购了，分为12期，其中包含最早租赁的门店16家
还有26家表示愿意被收购的正在谈，剩下的还需要再跟进
为下一阶段做准备，目前有三十多家正在装修，40多家商铺正在谈收购，之所以这么快，一部分是我们自己的员工搜索，另外还要归功于众多中介公司的配合，不过在这过程难免会有超出商铺本身价格的，但谈判员会尽量控制
并且为了赶上公司发展速度，地产公司今年还会招聘更多的员工，去寻找和收购商铺
最后，因为跟银行的大量合作，银行表示可以不用先付30%的房款，可以跟信用卡一样先贷款，再分为12期还款
这样的还款方式刘东旭算过了，非常适合公司的发展，一套商铺三百万左右，分期后一期二十五万，而我们一家门店一个月利润是一百二十万，一个月的利润就差不多可以还五家门店的贷款
下一个轻轻饮品，目前的负责人郑晓敏，首先是说道去年的利润为2.2亿，门店目前60家，平均每家每天4万的利润，下一次同时开60家门店，并且现在雨菲和卡瑞暂时由她管理，等有合适的人出现就会分出去各自独立运营，而两家将会在明天开业，最后还像范驰复求援，需要培训公司加大对他们员工的培训
等她说完叶栋开口补充道：“郑总，范总，说到加大培训，我想起来了，现在一次性60个门店开业，需要60个店长，12个区经理，同时我觉得还需要给郑总配几个城市经理，一个城市经理管理5—10个区经理，也让郑总轻松一下，而大家也都知道，我们今年实际的目标其实是三万多家门店，我希望培训公司要规划好培训的讲师人数，场地的大小等等，能够及时的供应人才，需要换场地的话赶紧换。”
郑晓敏：“好的，叶总，等下跟廖经理协商下。”
范驰复：“好的，叶总，新的场地已经物色了几块，还没确定下来，我会尽快落实。”
“嗯，好”
又转头看向刘东旭：“地产公司的任务也非常重，要完成这么大的门店数量勘察和谈判，需要的人也需要非常多，所以加紧招人吧。”
最后转向人事经理：“所以啊，廖经理，你今年的任务也非常重啊，虽然他们各自的公司都会自己招人，但这么大量的招人，我们也要帮着一起招啊，毕竟你管理着整个公司的人事，也可以开始着手其他城市的招聘了，好了，既然说道人事，那下一个就廖经理汇报吧。”
人事部廖经理汇报了公司去年招聘的人数1780人，今年开始将会给入职三个月的员工班里五险一金，今年的招聘人数太多，需要每个门店配合招聘，人事部也会多招些人事
下一个财务，说了下去年的财务情况，年营业额3.2亿，利润1.6亿，目前员工工资一个月需要支出1千万......（一堆的数据飘过）
最后是没什么存在感的保安部，保安部一般的职责就是保护门店，加上现在道上的都知道轻轻饮料不好惹，所以他们也算清闲，平时站站岗，锻炼锻炼身体就完事了
叶栋这时再次开口道：“林经理，你的保安部都是退伍军，要是单单做保安就浪费了，我是这样想的，你可以让有想法的人考安保或保镖资格证，我后面也有想法做这块，具体时间没办法确定，但只要有人考上了，我们就相应的增加工资，等后面开了这类公司就正好调过去，具体的怎么弄你研究一下，跟庄总讨论讨论。”
林峰炜：“好的，叶总，我回去就整理下这方面的资料。”
最后总经理庄俊锴说道：“各部门和子公司都说完了，那我说下明年的一些规划，首先要成立一家装修公司，专门为我们装修门店，而公司也已经筹备好了仓库，之后物料都统一由仓库这边派发，郑总需要你跟门店店长通知到位，之后都将需要的物料数量，报到仓库这边。”说完指着旁边一直没说话的人道：“这就是管理仓库的负责人高寇，稍后你们聊下。”
高寇赶忙站起来鞠躬示意
庄俊锴等高寇坐下后接着说道：“并且明年的水果供应商也会改变，到时会通知大家，而公司目前要提拔一些人到副总经理，协助我的工作，感觉自己能力不错的可以来找我，大致就这些了，叶总还有什么要说的吗？”
“没了，就这样吧，大家今年辛苦了，事情都很多，不过感觉太忙了要提，公司会给增加人手协助，好，那今天的述职会议就到此结束，大家都回去上班吧。”说完带头离开