竞争上岗实施方案 (2/2)

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职务的，不受任职时间限制。);

    b近三年年度考核连续评为称职以上;

    c大学专科及其以上学历;

    d年龄在45岁；个别业务性较强的岗位或表现特别突出的年龄可放宽到50周岁以下；现任中层干部竞争同级岗位，可不受年龄限制。

    （3）非领导职务任职资格:

    a主任科员:须在副科级岗位上工作五年及以上且工龄满30年的中层干部；

    b副主任科员:一般应具有下一级职务三年以上经历；

    c近三年年度考核连续评为称职以上;

    d大学专科及其以上学历;

    六、争方法步骤

    1、宣传发动。召开全体干部动员会，公布实施方案和拟竞争的职位、任职资格条件、竞争的方法和步骤等事宜。宣传竞争上岗的目的、意义和指导思想。使大家统一思想，提高认识，积极参与。

    2、公开报名。采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的办法。报名者须填写中共xx市委党校中层干部竞争上岗报名表，自愿填报竞争职位，每人仅限报一个职位。在规定时间内将报名表交竞争上岗办公室，过时视同放弃。报名时间:xx年x月x―x日；报名地点:综合楼二楼x室。

    3、资格审查。由竞争上岗办公室对报名人员进行资格审查，经党委审核后公布名单。

    4、面试。面试主要测试竞争者竞争职位所必备的基本素质和能力。面试成绩占综合成绩的35%。

    5、**测评。参加**测评的人员包括校全体教职工。**测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，由参加测评人员无记名填写中层干部竞争上岗**测评表，对竞争者的德才表现以及对竞争职位的适应程度进行**测评，由竞争上岗办公室计算每位竞争者的平均分数。**测评成绩占综合成绩的35%。

    参加**测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。

    5、党委测评。占综合成绩的30%。

    6、确定考察对象。根据面试成绩和测评的总分数，从高到低，按一定比例由党委择优确定考察对象。

    7、组织考察。竞争上岗办公室组织人员对考察对象德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，工作实绩和群众公认程度进行考察。提出考察意见报校党委。

    8、公示。校党委根据竞争者面试、测评的结果和考察情况，讨论决定干部的拟任名单，并予以公示，公示时间7天。

    9、任用。公示后，经校党委会研究，决定任用人选，报上级有关部门备案并办理手续后，予以试用。试用期一年。

    七、对公布职位形不成竞争的，采取党委提名、个人述职、**测评等方式进行。**测评得同意票率不得低于到会人数的50%（有效票），否则不提交党委会讨论。参加**测评人数必须达到应参加人数的80%以上。

    八、管理和待遇

    通过竞争上岗的人员，按照新任职务的管理权限进行管理，并享受相应的政治生活待遇。试用期满经考核胜任现职的，正式任用，任职时间从试用期开始计算。经考核不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

    九、组织领导

    成立校竞争上岗工作领导小组。组长:xx。下设办公室，竞争上岗办公室设在校办公室。

    十、纪律与监督

    对竞争上岗工作中的违纪行为，要严肃查处，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。

    十一、本方案解释权属校党委会。