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“这还不都是老包一手造成的，惹了这么大的烂，他是拍拍屁股走了，把难题留给了咱们，别的不说，到期贷款没有收回来，绩效工资就要受到影响，咱们干得再好也是白搭，这不是没有的事。”张乐说。
“就是嘛，刚刚拿了点绩效工资，这下又给勾了回去，工作没少干，苦没少吃，累没少挨，结果绩效工资没有拿到，里外等于白忙乎，真是太冤了。”陈杰说。
“还能有什么好办法，摊上了这事谁也没辙，只得自认倒霉。”邱卫强说。
“这应该算是特殊情况，又不是咱们谁个人所为，上面完全可以给与考虑，放我们一马，让大家多拿点绩效工资。”张乐说。
“邱主任，你和陈主任把实情向上面反映一下，这种情况又不是全体职工所造成的，特殊情况特殊对待，不能一视同仁，上面知道会酌情考虑，能少扣一点是一点，那样大家的心理也会平衡些。”顾惜花说。
“这是不可能的事情，任务是硬性指标，上面要的是数字，任务没有完成，扣你工资没商量。”邱卫强说。
“工资考核办法不合理，不能因为一粒老鼠屎而坏了一锅粥，这都是老包的责任，应该全由他负责，扣他一个人的工资，不能让大家伙跟着吃瓜落，大家没白天没黑夜的干容易吗，还不是为了能多挣点钱。”张乐说。
“老包真是不咋地，在职的时候就没咋拿绩效工资，弄得大家叫苦连天，敢怒不敢言，好不容易盼他走了，刚刚拿了点绩效工资。这下又全让他给搅黄了，实在是可气可恼。”陈杰说。
“亏是昨天晚上请二姐他晚上没有去，瞧见他去了。三天心里都不会痛快。”顾惜花说。
“他还会有脸去，这么些人的工资都没了。咋好意思和咱们见面，也就是王素芳不要脸，真把自己当回事。”张乐说。
“有道是兵熊熊一个，将熊熊一窝，遇到这样的领导算是倒了血霉，得少挣了多少钱，真是吃了大亏。”陈杰说。
“没错，作为领导不能像他那样。要有思路，更懂业务，精力充沛，统揽全局。”顾惜花说。
领导在工作中，一定要思路清晰，多谋善断，绝对不能以其昏昏，使人昭昭。领导是方向是舵手，如果整天昏昏然，总想让下属思路清晰地干好工作不可能。俗话说得好。大海航行靠舵手，万物生长靠太阳，火车跑得快。全靠车头带。领导是车头，如果懒于思索，整天萎迷不振，不可能把自己的兵带好，不可能把单位的工作干好。一个领导没有工作思路，没有工作能力，岂谈统揽全局。反过来，工作思路清晰，精力充沛。敢于负全责，真抓实干。就能统揽全局，就没有干不好的工作。干部、干部。先人一步、先干一步、多干一步。喊破嗓子，不如干出样子，要求同志们不做的，必须首先不做。要求同志们做到的，首先做到做好。只会严格要求下属和群众，从来不严格要求自己。这样的领导得不到群众的信赖和支持，就难以管理好自己手下的兵，与同志们没有共同语言，怎能在同志们面前起到表率作用。这样的领导岂能有事业和责任心，岂能有为人民服务的思想，岂能有敬业奉献精神，岂能吃苦在前，岂能享受在后，岂能率先垂范。
“看不出来，说起话来还一套一套的，口若悬河，滔滔不绝，而且铿锵有力，义正辞严，可以当个演说家了。”陈杰笑着说。
“我说的都是大实话，如果全像老包那样干工作，咱们不会有好日子过。”顾惜花说。
“顾姐说得有道理，作为一名领导，要敢于说实话，办实事，负全责，真抓实干，自尊自强。”徐峰说。
一个单位领导言行，直接影响着单位的整体发展和兴衰成败，因此作为单位的领导，必须真说实做，真想实干，在言行上自尊自重，树立良好形象。如果阳奉阴违，当面一套，背后一套，会上一套，会下一套。常犯自由主义，不说实话，不办实事，自然得不到下属和同志们的理解和支持，群众和下属也不愿为这样的领导努力工作。这样的人不具备领导者的基本素质，不敢负责任，不会负责任，岂能谈何自尊自强，岂能树立良好形象，岂能当好领导。
“俗话说得好，有德有才能成事，有德无才能误事，有才无德能坏事，有德有才重用，有德无才慎用，无德无才弃用，无德有才坚决不用，有德比有才更有用，德为先，才为次。”顾惜花说。
“老包给商行带来多大的损失，这样的人坚决不能用，如果用那是领导瞎了眼，要不然就是有猫腻，更不让人信服。”张乐说。
“在评价每个人的得失时，人们往往把道德水平的高低作为衡量的重要标准，古人云，才德全尽谓之圣人，才德兼亡... -->>
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