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美国吃了一份巨大的红利。
失败的刺激政策有有很多，比如，日本、欧洲的采取直升机撒钱（量化宽松）的策略，都是非常糟糕，没有能够激活经济增长的潜力。因为，日本和欧洲是其经济规模极大的时候采取量化宽松，直升机撒钱。但其撒了越来越多的钱，这些钱永远不会被投资到实业上，反而造成了物价高涨，以及资本市场泡沫化。
那种失败的撒钱策略，使得人们没有享受到刺激经济的好处，反而因为物价高涨，而舍不得花钱消费了。
撒钱的目标错了，就成了劫贫济富了。
目前中国的直升机撒钱，并不针对资本市场和少数人定向撒钱，主要是针对广大的人民群众，制定各种开启印钞机撒钱。比如，涨工资、涨福利，鼓励多劳多得等等方式，投放更多的钞票给劳动者，以此来刺激生产力的发展。
“改革也未必完全照搬西方国家的纯剥削模式……”李锋说道，“我们国家大很复杂，主要是因为资本、技术和对优秀人才激励不够，导致了问题。激励不仅仅是让大老板、大股东变成富豪一种。也不仅仅是过去的吃大锅饭，干的好干的坏，都差不多的模式。还存在一种，既相对平均，职工又必须要对企业负责的模式——比如，西班牙有一家企业叫做蒙德拉贡模式。”
蒙德拉贡模式既是企业以合作社的形式呈现，其旗下的银行、企业、工厂、农场，皆采取合作模式，首先，这个企业会教育自己的新职工，等到完成了教育和再教育，使得工作技能得到提升之后，才会让职工加入合作社。
而其公司由于没有大股东，所有员工都是合伙人，都有决策权，所得利润，绝大多数也会分给合伙人。这样，蒙德拉贡模式下，成功的让其合作社的成员，实现了共同富裕的目标。整个公司并没有亿万富翁，但却造就了数万计的百万富翁和千万富翁。
其后中国出现的华西村、华为等等企业，采取了类似的机制。当然了，还不如蒙德拉贡的模式纯粹。
不过，太过于模仿蒙德拉贡模式，显然是教条主义。
简单一点的模仿，就是全员持股就得了，蒙德拉贡制度太复杂了，仅知道它是合作社，可以共同富裕。但它有不是股份制，所以，李锋觉得，采取股份制，员工全员持股，没有特别大的股东。
至少，华西村的劣化版蒙德拉贡模式实现了其村民共同富裕，剥削非其本地村民户口的外地打工者。
华为模式是虚拟股，有分红权却并没有真正的股东权利。但是，华为内部的管理却并不是持有虚拟股的员工当家作主共同决策。
蒙德拉贡模式下，基本上实现合作社成员内部上下平等，只有分工不同，并没有地位差异，成员真正做到了当家作主，集体投票决定事物。
当然了，据说后来这个模式也出现了劣化——也就是蒙德拉贡的海外工厂，也采取剥削模式，但那是后话了。蒙德拉贡也是发展到极大，带动大量的合伙人共同富裕之后，才出现了劣化。(未完待续。)