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这是促进销售、增加利润的最基本手段，也是最有效的手段。人都是趋利避害的，一旦利益和自身的行动挂钩，为了自身的利益，谁都愿意多花一分力气好多吃一口蛋糕。
一般的企业、包括大型企业的激励机制都是拿下的订单大小与实际获得的收入成正比。销售末端的分成率小到成交额的百分之一，大到成交额的百分之五，极少数的分成率为百分之十。这百分之十已经是极限。想要拿到更高的收入就只有成为上线。上线的分成率一般比末端的分成率要小，可是上线手上掌握着多个末端，所以事实上上线远比末端赚的钱多。
末端愿意成为上线，上线愿意增加末端。这样的金字塔看起来非常的稳固，然而问题在于这个金字塔不适用于所有的行业。像闻暮雨提出的饰品生产、销售企划，因为利润不是恒定不变的，所以如果只是套用这种一般的“多劳多得”机制，今后不知道什么时候就会出现订单大是大，但利润微薄的情况。此种情况下如果再以成交额的百分之几来折算分成给带来这个订单的股东，其他股东就有很大的可能会亏损。
万一有人看不得这饰品企划做大做好，买通了哪位股东来个里应外合，其他股东就会被暗算了。因为产品从材料收购到生产、发货，下订方收货、开始贩卖需要经过相当的时间，这一段时间里又会产生各种各样的费用还有各种各样的意外、偶然。这种亏损问题几乎无法在月度结算时发现。等到季度甚至是年度结算的时候才意识到大订单带来的是亏损……那个时候一切早已尘埃落定，亏也亏了出去，就是想及时止损也不行了。
净利润率与分成率直接挂钩则意味着在座的谁也不能暗算谁。因为亏损的大头只会算到带来订单的人头上。其他人受到的影响则会很小。同时净利润率与分成率直接挂钩也意味着在座每一个人带来任何一个订单以前都要自己算一笔账。要确定这个订单必须是盈利的才会揽下这个订单。这样就确实得杜绝了有人擅自接下一个注定会亏损的订单而拖累了在座的所有人，以及这个饰品企划本身。
对于闻暮雨的这种策略，阎春想称赞她一句：“高明。”不过，闻暮雨的这种策略也暴露了一点：她闻暮雨根本不相信任何人。
是的，包括和她走得很近的阎夏她也不完全相信。与自己是夫妻关系的吴家成和是小秋男朋友的邓澄在她眼里只是普通的“合作者”。她不会因为他们和阎家姐妹有什么特别的关系就对他们高看一眼。
光看闻暮雨为人处世的方法就能知道她绝不像她面上表现的那么和善。不过么……她阎春还挺中意闻暮雨的这一点的。
软弱的人不适合经商。只有内心有着超乎常人的冷静、冷淡与冷漠的人才能做出最适合的取舍。
闻暮雨是不是这种人阎春暂时不得而知，不过和闻暮雨合作，阎春是愿意的。
“人力从哪里来呢？现在可是个招工困难的时代。”
阎春一开口，吴家成和阎秋就愕然地看向了她——对于自己不认可的企划或是提案，阎春是不会开口说上一句话的。她只会笑眯眯地坐在一旁听完，然后像什么都不懂的小女人那样在别人问到她的意见时看向吴家成，撒娇地对吴家成说：“一切都听我们家老公做主！”阎春肯开口代表她肯定了闻暮雨的企划，认为闻暮雨的企划有一定的可行性！
“现阶段用小秋厂子里的工人就够了。”
闻暮雨倒是回答的坦然。她身上既看不出一丝紧张，亦看不出一点儿不安。她只是一如既往地带着令人觉得如沐春风的浅笑安稳道：“小秋的厂子不是每天都有订单在制作。今后空闲的时间就用来加工饰品。”
“工人们不会不满吗？工作时间增加了，以前可以拿走残次品、边角料什么的也没了。”
阎春也笑，艳丽的脸上带着一种高贵的从容，像是生来就高人一等，雍容华贵的令人想起国色天香的牡丹。
“肯定会不满吧。”
闻暮雨并不回避现实存在的问题：“所以今后工资不按照工作时间发，按照上班时间内完成的合格品的量来发。能者多劳，多劳者收入高。想走的人可以走，愿意拿不设上限的工资的人留下来就好。”