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个朝鲜后妃来照顾，别说王国瑞这个亲生父亲了，就算是他们母亲康同薇也都很少亲自抱着他们，所以还是有些陌生的。
“嗯，还好没有哭，如果我抱着都哭了，那该多丢人啊！”王国瑞终于松口气。
如果别的人抱着不哭，那自己一抱也就哭了，这样太丢人了。很多小孩子被陌生人抱着，其实都是很容易哭闹的，王国瑞也都害怕自己的子女哭闹，虽然这样大家都会理解，可是难免也都让王国瑞这个亲爹感觉尴尬。
“皇上，让妾身也抱抱吧！妾身还没有真正抱过他们呢！”康同薇说道。
作为母亲，不论如何也都会希望抱着自己的子女的，这个是作为母亲的天性。所以康同薇接过了自己的子女，显然非常的高兴，毕竟是自己生育的儿女。作为母亲在生育子女过程中显然付出更多，而男人往往也就是“射”了一次而已，反而这个过程还是非常愉快的，并不会感觉痛苦，反而非常的享受。不过女人不同，从十月怀胎到一朝分娩，中间的艰难和痛苦肯定是男人无法体会的。所以在这种情况下也许很多子女多的父亲会轻视自己的某一些子女，可以心安理得的把一些“不成器”的子女放弃，皇家更是如此。可是作为母亲却几乎不会如此，因为她们生育过程中非常的艰难和痛苦，所以往往作为母亲对于自己亲生的子女明显比父亲更重视，哪怕自己子女再怎么样不成器，也都不会轻易的放弃。付出越多才会越珍惜，这个也就是为何往往是母亲对于子女更好，更宠爱的缘故。因为不可否认，在生育过程中女方肯定是付出比男方更多，甚至不是一个层级的，付出越多才会越是感觉珍惜啊！
所以康同薇对于自己的亲生子女，显然更是关爱。
“光看样子，家兴也就是一个聪明的样子，以后一定会成大器的！”康同薇说道。
王国瑞没有反驳，因为任何母亲都是望子成龙望女成凤，王国瑞自然不会在这里说什么扫兴的话，至于是否成器也都不是王国瑞能管的。也许古代皇帝会非常重视皇子教育，可是王国瑞却不太在意了。因为未来的君主更多的是角色转变了，未来虽然君王和皇室还会掌握一部分权力，可是事实上已经和后世的董事会和经理层的关系差不多。未来的皇室虽然还是一定程度上掌握重大事项的最终决定权，可是却很少亲自参与管理了。就好比后世公司的董事会，虽然掌握了股份，可是却很少亲自参与管理，往往只有公司创始人才会亲自兼任董事长和总经理这种模式。
可是往往后代都会逐步放弃总经理总裁这种位置，由职业经理人来进行具体管理，董事长更多的是一个股东召集人，还有一些重大事务的最终评判裁决者，没有大事不会出面了。
古代的皇帝大事小事都要亲自管理，自然要学会很多东西。可是未来的君主必然会放弃很多具体管理权力，所以对于未来的君王的能力要求低了很多。只要未来的君王能够大概明白什么政策对于自己有利，什么政策对于自己不利。主动支持对于自己有利的政策，对于自己不利的政策，也都尽量的要反对。如果实在是反对不了，那也就尽量的减少损失。至于具体的事务，也就交给职业经理人首相来负责好了。
这样到时候出了问题，首相背黑锅，而首相做好了执政，那皇帝虽然未必能够获得太多名声，可是对于皇室名声提升也是以后好处的。所以转变管理模式之后，对于皇帝和皇族的能力需求并不算太高了，不是过去那种“经理型”的领导，而是转变成为“领袖型“的领导，对于能力要求降低了很多。所以王国瑞不会强求一定要成器，只要能判断出哪些政策对于自己有利，哪些不利，明白趋吉避凶道理就足够了。
至于是否聪慧能干，这样王国瑞也就顺其自然好了，不过王国瑞也是希望自己子女能够有一个不错的成绩，这样也算是可以让他们能够好好的实现自己人生价值，不会被人骂做是一个纨绔子弟，吃着皇家的皇粮而没有什么贡献，那肯定是遭人非议的。如果皇族子弟太久没有一些拿得出手的“贡献”，那很快会被人遗忘，这样也不利于皇族延续，其实关键也就是要刷存在感而已。(未完待续。)