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bsp; ㈡、资金管理工作有突破。今年我行单笔进出款最大额达8亿多元,从1月1日至到我卸任时的10月14日止,全年拆进47笔,金额达29.52亿元,拆出26笔,金额12.265亿元,做到全年无透支。

    ㈢、个人组织存款日均余额超过任务的800万元以上。其中,发动的储蓄存款排全行前列。

    ㈣、妥善处理了旧贷款户中如安延与岸尾公司、宝安福利床业公司等棘手的清收个案,在资金信贷部主任岗位期间协调清收到帐旧贷款3820万元,另有470万元已到法院帐上。应该说,在十分困难的条件下,仍取得较好的清收效果,并得到各级法院和新闻媒体的肯定与报道。

    夏天写完上述内容后,看到下一栏的小标题是:“存在问题、改进设想及努力方向。”在这一栏中,还有两个小点被特别突出来:“本人未来发展方向”、“最希望从事的岗位”。心里想,这一栏是要把各自的缺点与潜力亮出来,思考道:“写什么好呢?”

    过了一会儿,他在心里说道:“有了,就暗示这个岗位不是自己所长,看看胡辉看后有什么反应。”

    于是,夏天写道:

    5、存在问题、改进设想及努力方向:

    开拓负债业务的效果仍然有待继续挖掘。虽然于十月份改任营销员,但本人立即转变观念,积极发展借记卡业务,并小有成绩。可以这样认为:在开展卡业务、发动存款方面的潜力和发展空间仍然令人乐观。

    本人未来发展方向:一专多能,增强对社会的适应性和竞争力。

    最希望从事的岗位:经济金融和企业管理。

    本人签名:夏天,99/12/23/

    夏天写完后,将考核表交给作为部门负责人的徐东海,而徐东海早有准备,已经计算出了本部门员工互评的分值,在规定着业绩与能力、劳动态度各占五十分的表上,在夏天的本表考评得分一栏,写了“90分”字样。并在评价人签名一栏签上:“徐东海,99年12月23日。”

    然后退回给夏天征求个人意见。

    夏天知道,按照规定,考核评价分A,B,C,D四档:A档95分,B档80分,C档65分,D档50分。部门评价90分,便意味着在A档与B档之间。这在自己没有什么权力的情况下,也算是不错的了,说明公道自在人心。但是,这个分值在考核中只占30%的权重,另有70%由人事考核小组给出。人们的看法究竟怎么样,还有待进一步观察。

    夏天看到徐东海干脆得像个北方人,便对他说:“你写这玩艺儿,会不会太随便了一点?”

    徐东海说:“随便什么,你老夏名声在外,如果连你都不行,那么,很多人便过不了关了。况且,我管的这几个人对你也做了无记名打分,计算下来,比我的还高。不给你九十分,我还下不了台呢!”

    夏天对徐东海交心说:“我对今年的人事考核持放弃的态度。填这个表完全是看看胡辉他们的应对情况。到现在,我还没有考虑好这表交不交上去。”

    徐东海说:“你也是,理他们牛打死、马打死,一走了之呗!”

    夏天说:“毕竟在这里工作了六年,若说没有感情也说不过去,不差这几天时间。就这样跟他们玩玩,看看他们的能耐也好。”

    徐东海说:“我看悬。那个新来的行长助理李臭横,找舒光荣、李国兰、申平他们到各贷款户走了一圈,回来以后拚命摇头,发表了一大通言论,最近一个星期都没有看到他了。”

    夏天笑着说:“要不,成了第二个李清?”

    徐东海无奈地摇了摇头。

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