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    上午上班后,徐东海来到夏天办公室,对夏天说:“老夏,我那单准备贴现的业务,那个公司说不搞了,叫我把资料拿回给他们。”

    夏天笑着问道:“为什么?”

    徐东海搪塞说:“他们说在青岛贴出了钱,暂时不需要了,以后要,以后再说。现在先退回去。”

    夏天要的就是他自己主动撤单,说道:“好的。”随即打开抽屉,拿出徐东海提供的全套资料,交到徐东海的手中,而徐东海拿着资料很快离开了夏天办公室。

    也许徐东海没有料到,夏天已经将他提供的整套材料复印了一套留着,以防备徐东海日后改头换面再提供上来。其实,这就是夏天的老到之处。

    过了一会儿,办公室的电话响了,夏天拿起电话,说了一句:“你好!”

    电话中传来陈作业的声音:“老夏,你来一下我这里。”

    夏天说:“好的,我就来!”说完,放下电话,来到陈作业办公室。

    陈作业对夏天说:“清收奖金的分配方案定下来了,你看,我和王行长的由原来的3万元降到每人2万元,你的提到2.8万元,徐东海的作为平衡奖给他一万元不变,高助理给她5000元算了,她来得晚。其他的都没有变化。你看行吗?”

    夏天说:“我看行。谢谢行长对我的关照。”

    陈作业说:“如果没有意见就这样定了,造册到以每个部门为单位把奖金领回去,各自分到个人。行长室的你负责领出来。”

    夏天说:“好的。”

    ……

    下午。各部门都到财务室去领了本部门的奖金。

    产品开发部的徐东海领了奖金后来到夏天办公室,对夏天说:“老夏。分配两清奖金的事,你和行长是怎么搞的。搞到我一个产品开发部意见很大!”

    夏天看着徐东海,问道:“不满意的都是哪些人?”

    徐东海没好气地说:“都有意见!”

    夏天反问道:“李国兰也有意见?”

    夏天看到徐东海不吱声,便继续说道:“首先要看这奖金产生的根据,当时是同一个部门的同事搞的,最近半年才分成了两个部门。而你那个部门有两部分人组成,像黄河汉、小刘是营销员,不搞‘两清’的,一般是没有清收奖的。但还是照顾到了他们是同一个部门,比其他部门的人多一倍的平衡关系奖。而像李国兰、申平、舒光荣是搞‘两清’的,则要靠他们各自收回来的业绩说话,没有业绩的话,也是给点平衡安慰奖或者协补岗位奖。而你的奖金也是行长从平衡关系的角度给的。”

    徐东海说:“这样的话,哪还有什么清收的积极性?”说完,离开了夏天办公室。

    夏天看着徐东海离开的背影,感到他已经有点意气用事了。这与过去同一个部门时分给他清收奖金也是比信贷员还少,他从来不敢有意见相比,好像换了一个人。夏天在心里说:“如果没有差别地分。才没有积极性。分配方案是搞了几年的,只是这回奖金多,切出了一块搞平衡,才可能影响清收人员的积极性。”

    过了一会儿。舒光荣来到夏天办公室,问夏天:“夏经理,你给我的清收奖考虑了我收回来的物业庭园公司的70万元没有?”

    夏天笑着说:“你已经分到一万二了。也就是说超过了我们清收人员奖金总额的十分之一。我是在粗线条计算了你完成任务的奖励金额后,还加了你协补岗位的金额。你相信吗?”

    舒光荣说:“那我就放心了!”说完走了。

    夏天在心里嘲笑道:“真是对钱不怕多!他也不算算:十来个人分奖金。自己收回那么一点儿本息,就能分到十分之一的份额是怎么得来的。”
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