公司度基层单位领导班子和领导干部 (2/2)

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组反馈的内容，认真检查领导班子及成员一年来在思想、工作、作风方面的情况，重点要围绕工作目标责任落实情况。民主生活会后，各单位要向总公司写出书面专题报告。

    四、有关问题的说明

    1、考核时间安排:此次考核工作从2011年12月1日开始，12月15日结束。

    2、参加民主测评会议的人员范围:自来水公司、公汽公司为班组长以上干部、全体党员和职工代表（参会人员名单须于12月5日前报总公司办公室）；其它单位为全体干部职工。参会人数必须达到应到人数的90%以上。

    3、考核等次:领导班子考核等次分为:好（90分以上）、满意（70─90分）、基本满意（50—70分）、很差（50分以下）；领导干部考核等次分为:优秀（90分以上）、称职（70—90分）、基本称职（50—70分）、很差（50分以下）。

    4、测评结果的奖处:对90分以上的领导班子和领导干部要通报表彰；50—70分的，要进行组织谈话，诫勉教育，亮黄牌，限期6个月整改，达不到效果，采取行政调整措施；50分以下的，即刻免职或调整。

    5、亿众公司具体监督考核办法另外确定。

    五、加强领导，严格要求

    （一）组织领导

    考核工作领导组人员组成:

    组长:李向民（总公司总经理）

    副组长:李保太（总公司副总经理）

    成员:陈颖（总公司办公室主任）

    周跟平（节水办主任）

    贺栓柱（节水办支部书记）

    张俊明（客运办主任）

    张腾龙（热燃办主任）

    李建军（自来水公司经理）

    赵瑞杰（公汽公司负责人）

    赵多祥（亿众公司经理）

    （二）具体要求

    1、各单位要高度重视，加强领导，认真安排，积极配合考核组做好考核的各项工作，保障考核工作的顺利进行。

    2、全体参加考核人员（考核人和被考核人）要提高对考核工作目的、意义的认识，正确对待自己和他人，客观地、实事求是地反映情况，防止感情和偏见代替政策，保证考核工作的严肃性和公正性。

    3、考核组的工作人员要坚持原则，实事求是，公道正派，严格执行考核程序和考核标准。

    4、对在考核工作中有违反规定和纪律，弄虚作假，徇私舞弊，打击报复行为的，一经查实，要严肃处理。

    附:1、2011年度基层单位领导干部考核花名册；

    2、2011年度基层单位领导班子民主测评表；

    3、2011年度基层单位领导干部民主测评表；

    4、2011年度基层单位领导班子考核民主测评汇总表；

    5、2011年度基层单位领导干部考核民主测评汇总表。

    二oo八年十二月一日